育人更育才 | 南海区第二十一届校企合作系列活动之职业指导进校园走进广东轻工职业技术大学

“一个岗位平均收到约200份简历，HR在每份简历上停留的时间仅约15秒，通过率只有10%-15%。”主讲人廖雨珠老师开场便用一组数据点明：简历不是经历的堆砌，而是求职者与岗位之间的一场“15秒对话”。要在短短十几秒内抓住HR的目光，排版是否清晰、内容是否匹配、逻辑是否严谨，缺一不可。

围绕“排版、结构、内容”三个维度，廖老师结合企业真实招聘场景，演示了从基本信息、教育背景、工作经历到自我评价的优化方法。她特别强调“用数据说话”和“STAR法则”的重要性，她提醒同学们，简历的每一句话都要对准岗位需求，不能一份简历走天下。

技巧之外，投递策略同样关键。廖老师梳理了招聘平台、宣讲会、招聘会、内部推荐等多元求职渠道，并分享了实操细节：优先选择周二、周三投递，使用个性化沟通话术，严格按照企业要求规范邮件格式。她还给出了一个实用建议——岗位匹配度达到50%—60%就可以主动投递，不必等到“完全对口”才出手。

课堂没有停留在单向讲授。围绕“简历由哪几部分构成”“自我评价如何聚焦岗位要求”等话题，同学们边听边动手修改自己的简历，现场交流气氛热烈。不少同学课后表示：“以前写简历全凭感觉，今天才知道，原来每一句话都要对得上岗位的要求。”

作为南海区第二十一届校企合作系列活动的重要内容，“育苗计划”始终致力于把名企HR请进校园、把求职实训营办到学生身边，精耕细作培育本土新生劳动力。此次走进广东轻工职业技术大学，既帮助同学们补齐求职准备中的基础能力短板，也让大家更直观地理解南海企业的用人标准和岗位能力要求。