【边界·法护辅导员工作室】机电工程与自动化学院开展2027届毕业生求职避坑法律专题指导

求职过程中，毕业生要警惕“录用前先缴费”、高价内推、培训贷款、虚假招聘、借招聘骗取作品或个人信息等情形。对于未投递却主动联系的招聘电话、要求转账或下载陌生软件的通知，以及承诺明显偏离行业常识的岗位，应先核验招聘主体、岗位信息和联系渠道，不轻易付款，不随意提供身份证、银行卡、验证码等敏感信息。

范博士提醒同学们通过学校就业平台、企业官方网站等正规渠道核实信息，面试前了解企业资质和岗位职责，面试及沟通中注意保护个人隐私。遇到疑似诈骗、传销或其他违法风险时，要及时停止联系并保留聊天记录、转账凭证、招聘页面等材料，必要时向学校、公安机关或有关部门咨询求助。

签订就业协议时，同学们应完整填写各项信息，认真核对用人单位名称、印章和签约主体是否一致，重点阅读岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约责任、补充协议等内容。对口头承诺，应尽量落实到书面条款中；对含义不清、权利义务明显失衡或留有大片空白的协议，不要匆忙签字。离职或解除就业协议后，也要按要求办理解约手续并留存相关材料。

进入用工环节后，毕业生应与用人单位依法订立书面劳动合同，并确认自己持有一份合同文本。合同应写明双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。试用期长短应与劳动合同期限相匹配，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期而没有正式合同期限的做法存在明显风险。

专题指导结合劳动和社会保障法律知识，对试用期工资、服务期、竞业限制、加班报酬、社会保险和劳动合同解除等问题作了说明。约定不缴纳社会保险不能替代用人单位的法定义务；除服务期和竞业限制等法定情形外，用人单位不得随意约定由劳动者承担违约金。对于培训、保密或竞业限制条款，毕业生应弄清适用对象、期限、补偿方式和违约责任后再作决定。

维护劳动权益离不开证据。劳动合同、工资记录、考勤记录、加班通知、工作邮件和聊天记录等，都可能成为证明劳动关系及实际履行情况的重要材料。同学们应养成及时留存资料的习惯，遇到欠薪、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等问题时，可先与用人单位沟通，也可向人力资源社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构或专业法律服务渠道咨询。

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