在高明区老干大学（老干中心），调研组实地察看了教学场地、活动设施等情况，与相关负责人深入交流，详细了解当前老干部“红耆”志愿者队伍结构、日常管理、活动开展及保障机制等情况，并重点围绕如何结合大学办学、中心活动、老同志特长等实际情况，拓展志愿服务领域、创新服务载体进行了座谈。调研组对区老干大学积极搭建平台、组织老同志参与教学辅助、文艺展演、政策宣讲等志愿服务给予肯定，并就下一步整合资源、打造特色品牌项目作了深入的交流。
随后，调研组深入高明区荷城街道明湖社区，实地了解老干部、老党员在社区助力基层治理工作情况。明湖社区负责人向调研组介绍了该社区紧扣离退休干部“四就近”要求，立足万科西江悦等小区老党员资源富集优势，打造“党建引领+银发智库”品牌开展志愿服务的情况。社区通过暖心服务凝聚共识，分类设立“田园导师”“果园巡防员”等特色岗位，组建“银龄先锋志愿服务队”“金秋艺术团”等多支队伍，常态化参与文明创建、矛盾调解及物业监督。特别是在“共享菜园”改造、充电桩建设等实事中，老干部、老党员带头作用明显，有效将政治、经验、威望优势转化为社区治理效能，走出了一条共建共治共享的新路子。
调研组与社区工作人员、老同志志愿者代表进行了深入的座谈交流。调研组认为明湖社区党委高度重视，组织引导老同志发挥作用的工作思路清、举措实、效果好，特别是聚焦重点小区系统推进志愿服务工作的经验值得推广，在健全志愿服务激励机制、吸引流动党员参与志愿服务工作等方面作出了富有成效的探索。龚德硕同志指出，老干部、老党员、老同志具有特别的优势，是基层治理的重要力量，市老干部“红耆”志愿服务队将认真梳理此次调研成果，加强市区联动，不断健全长效机制，深化“红霞增辉耀南粤 佛山耆晖谱新篇”系列活动，充分释放老同志政治、经验、威望优势，引导他们在服务经济社会发展中展现“红耆”志愿者风采，为“再造一个新佛山”贡献银发力量。
图一：调研组与高明区委老干部局、老干大学相关负责人座谈
图二：调研组听取明湖社区介绍社区志愿服务阵地建设情况
图三：调研组与明湖社区工作人员、志愿者代表座谈交流
